[人力资源]劳动合同制度

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1、 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名(y mn)职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进展了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利(bl)局面？ 第一页，共十六页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)制度制度第二页，共十六页。一、劳动合同制度的根本一、劳动合同制度的根本(gnbn)含义含义1、劳动合同(lo dn h tn) 劳动(lodng)者与用人单位之间发生劳动(lodng)关系并确立双方的权利和义务的协议第三页，共十六

2、页。2、劳动合同(lo dn h tn)制度 专门标准劳动合同的制度(zhd)，称为劳动合同制度(zhd) 是一种法律(fl)制度 第四页，共十六页。劳动合同(lo dn h tn)的内容双方当事人自己规定(gudng)的条件按法律、法规(fgu)执行的条件不写进劳动合同必要条件劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任补充条件第五页，共十六页。案例一：某小型企业在剧烈的市场竞争中惨淡经营， 想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一局部职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳50

3、00元现金作为劳动合同的一局部。案例二：赵某，男35岁，是市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议(zhngy)并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。 议一议议一议：小型企业的做法对不对？为什么？如果摆在你面前的是一份象司机(sj)赵某那样的劳动合同，你会签订吗？为什么？第六页，共十六页。二、订立劳动合同的根本二、订立劳动合同的根本(gnbn)(gnbn)原

4、如原如此此 1、平等自愿(zyun)原如此核心核心(hxn)原原如此如此2、协商一致原如此3、不得违反法律、行政法规规定的原如此最根本、最重要的原如此第七页，共十六页。三、订立三、订立(dngl)劳动合同的程序劳动合同的程序 首先签订劳动合同书，然后首先签订劳动合同书，然后(rnhu)(rnhu)由劳动行政部门对所签订的劳由劳动行政部门对所签订的劳动合同进展鉴定动合同进展鉴定 第八页，共十六页。 固定工制度 劳动合同制度 用人单位没有录用职工的自主权 用人单位真正行使录用职工的自主权劳动者在就业上无任何压力 劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系 劳

5、动者劳动岗位的延续，也须通过竞争实现 第九页，共十六页。四、订立四、订立(dngl)(dngl)劳动合同的意义板书劳动合同的意义板书 1、促进(cjn)劳动力资源的合理配置2、促进劳动者自身(zshn)素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维护劳动者权利和义务的法律保障第十页，共十六页。一、劳动合同制度(zhd)的根本含义1、劳动合同2、劳动合同制度二、订立劳动合同的原如此1、平等自愿原如此2、协商一致原如此不得违反法律、行政法规规定的原如此三、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的意义小结小结(xioji)第十一页，共十六页。随堂练习(linx)1、订立劳动合同最根本、最重要

6、的原如此是 A、平等的原如此 B、不得违反法律、行政法规规定的原如此 C、协商一致原如此D、权利(qunl)与义务相统一的原如此B第十二页，共十六页。2、如下关于劳动合同签定中正确的答案是 A、劳动者和用人单位双方都同意了如此生效B、签定劳动合同是保护劳动者和企业利益的法律性文件C、劳动合同包括必要劳动条件等内容D、劳动合同是约束劳动者的一种(y zhn)协议C第十三页，共十六页。3、?劳动法?将劳动者的权利和义务以法律条文的形式确定下来，这表现(bioxin)了 A、国家对劳动者主人翁地位的重视B、国家对劳动者合法权益的保护C、劳动者对国民经济产业结构调整的参与D、劳动者对国民经济产业结构调

7、整的参与AB第十四页，共十六页。谢谢(xi xie)观看/欢送下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH第十五页，共十六页。内容(nirng)总结江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方(shungfng)的权利和义务的协议。议一议：小型企业的做法对不对。如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗。3、不得违反法律、行政法规规定的原如此。最根本、最重要的原如此第十六页，共十六页。