08法律基础——劳动合同法

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1、 劳动劳动(lodng)合同法合同法 1第一页，共三十一页。第一节第一节 劳动劳动(lodng)(lodng)合同法的适用范合同法的适用范围围一、中华人民共和国境内的企业、个体经济一、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立立劳动关系，订立(dngl)(dngl)、履行、变更、解除、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。或者终止劳动合同，适用本法。2第二页，共三十一页。企业事业单位、社会团体(tunt)和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的组织。如民办学校、民办医院、民办

2、图书馆、民办博物馆、民办科技馆目前民办非企业单位超过30万家。 民办非企业组织(zzh)单位组织(zzh)3第三页，共三十一页。“等组织除列举三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用(shyng)本法。如会计师事务所、律师事务所组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。4第四页，共三十一页。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生(chnshng)的权利义务关系。 劳动(lodng)关系5第五页，共三十一页。二、国家机关、事业单位、社会团体和与其二、国家机关、事

3、业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法更、解除或者终止劳动合同，依照本法(bn f)(bn f)执行。执行。6第六页，共三十一页。三、劳动合同法适用的例外及特殊情况三、劳动合同法适用的例外及特殊情况(qngkung)(qngkung)公务员、农村劳动者、现役军人、公务员、农村劳动者、现役军人、个人个人雇佣关系雇佣关系、在中华人民共和国境内享有外在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳动合同法，但动合同法，但农村劳动者有例外农村劳动者有例外。7第七页

4、，共三十一页。案例：张某和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工(d n)。赵某经常无故拖欠张某及其他三名雇工的工资。张某认为赵某违反了劳动合同法，要向有关劳动行政部门举报。但赵某却称自己是个体户，不受劳动合同法约束，劳动行政部门也无权管。请问：张某与赵某之间的关系是否适用劳动合同法？8第八页，共三十一页。案例评析：赵某的说法是错误的。案例评析：赵某的说法是错误的。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。同，适用劳动合同法

5、。我国我国?民法通如此民法通如此?对个体工商户的概念进展了界定，对个体工商户的概念进展了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记(dngj)，从事工商业经营的，为个体工商户。从事工商业经营的，为个体工商户。根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。劳动部对个根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。劳动部对个体经济组织作出了解释：是指一般雇工在七人以下的体经济组织作出了解释：是指一般雇工在七人以下的个体工商户。所以个体工商户属于个体工商户。所以个体工商户属于“个体经济组织个体经济组织的范畴，在我国个体工商户是个体经济组织的主要组的范畴，在我国个体工商户是个

6、体经济组织的主要组成局部。因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适成局部。因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国用我国?劳动合同法劳动合同法?。9第九页，共三十一页。思考：个人雇佣关系、劳动关系思考：个人雇佣关系、劳动关系劳动关系是从雇用劳动关系是从雇用( yn)( yn)关系开展而来的，它关系开展而来的，它只是受劳动法调整的雇用只是受劳动法调整的雇用( yn)( yn)关系关系 实践中在区分两者存在难度和分歧实践中在区分两者存在难度和分歧比较劳动关系和雇佣关系比较劳动关系和雇佣关系10第十页，共三十一页。第二节 劳动法规定(gudng)的年龄 童工童工(tnggng)(tnggng) 未

7、成年工未成年工11第十一页，共三十一页。我国劳动合同法规定的年龄是我国劳动合同法规定的年龄是1616周岁周岁以上以上。但劳动合同法并没有就业年龄上限的规定。但劳动合同法并没有就业年龄上限的规定。在这里注意在这里注意(zh y)(zh y)：1 1、童工童工的年龄上限是的年龄上限是1616岁而非岁而非1818岁，但特岁，但特种行业可例外。种行业可例外。2 2、16161818岁的未成年人劳动者为岁的未成年人劳动者为未成年工未成年工12第十二页，共三十一页。第三节第三节 劳动合同的内容劳动合同的内容(nirng)(nirng)条款条款必备条款必备条款(tiokun)可备条款可备条款禁止条款禁止条款

8、13第十三页，共三十一页。一、必备条款一、必备条款一必备条款的内容视频插入一必备条款的内容视频插入?劳动劳动(lodng)合同法合同法?与与?劳动劳动(lodng)法法?关于劳动关于劳动(lodng)合同必备条款的比较另见图示合同必备条款的比较另见图示14第十四页，共三十一页。1、用人单位的名称、住所和、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证民身份证或者其他有效身份证件号码；件号码；取消：取消： 1、劳动纪律；劳动纪律；2、劳动合同终止的条件；、劳动合同终止的条件；3、违反劳动合同的

9、责任。、违反劳动合同的责任。3、劳动合同期限；、劳动合同期限；劳动合同的期限劳动合同的期限4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点工作内容工作内容5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6、劳动报酬、劳动报酬劳动报酬劳动报酬7、社会保险、社会保险8、劳动保护、劳动条件和、劳动保护、劳动条件和职业危害防护职业危害防护劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件9、法律法规规定应当纳入、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的其他事项15第十五页，共三十一页。二、可备条款二、可备条款一可备条款的内容一可备条款的内容1、试用期；、试用期；2、培训、培训(pixn)；3、保守秘密、竞业限制、保守秘

10、密、竞业限制4、违约金受到限制、违约金受到限制5、补充保险和福利等、补充保险和福利等16第十六页，共三十一页。二可备条款内容的具体讲解二可备条款内容的具体讲解(jingji)(jingji)1 1、试用期、试用期1 1案例分析案例分析孙岩经人介绍自孙岩经人介绍自20072007年年8 8月月2020日起在朝阳区某日起在朝阳区某公司工作，担任工程推广部经理一职。孙岩公司工作，担任工程推广部经理一职。孙岩感觉职位和待遇都不错，本想与该公司签订感觉职位和待遇都不错，本想与该公司签订一年协议，但是公司负责人说必须先经试用一年协议，但是公司负责人说必须先经试用再决定是否签劳动合同。于是，孙岩与该公再决定