2022年一级建造师《建设工程法规及相关知识》知识点辅导56.docx

2022年一级建造师《建设工程法规及相关知识》知识点辅导56
　　1Z301181把握劳动合同制度
　　一、劳动合同的概念和特征
　　劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利和义务的书面协议。与民事合同相比拟，劳动合同具有如下特征：
　　（一）劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
　　1．劳动者
　　劳动者是具有劳动力量，以从事劳动猎取合法劳动酬劳的自然人。自然人要成为劳动者。应当具备主体资格。依据《劳动法》的规定，劳动者的法定最低就业年龄为16周岁。除法律另有规定以外（指文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人），任何单位不得与未满16周岁的未成年人发生劳动法律关系。
　　二、劳动合同的内容及效力
　　（一）劳动合同的内容
　　劳动合同的内容详细表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。
　　1．必备条款


　　必备条款是法律规定劳动合同应当具备的条款。依据《劳动法》第19条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
　　（1）劳动合同期限；
　　（2）工作内容；
　　（3）劳动爱护和劳动条件；
　　（4）劳动酬劳；
　　（5）劳动纪律；
　　（6）劳动合同终止的条件；
　　（7）违反劳动合同的责任。
　　2．可备条款
　　可备条款是法律规定的生效劳动合同可以具备的条款。当事人可以协商商定可备条款，缺少可备条款不影响劳动合同的成立。依据我国《劳动法》的规定．可备条款主要包括：
　　（1）试用期条款
　　《劳动法》笫21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
　　（2）保守商业隐秘条款
　　三、劳动合同的终止和解除
　　（二）用人单位单方解除
　　当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成全都。用人单位单方解除劳动合同有三种状况：


　　1．随时解除
　　随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者，可随时通知劳动者解除劳动合同。依据《劳动法》第25条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　2．预报解除
　　预报解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。依据《劳动法》第26的规定，适用于劳动者有以下情形之一：
　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　3．经济性裁员
　　依据《劳动法》第2