人力资源管理新理念讲义.pptx

第一讲 人力资源管理新概念
主讲：李成彦
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什么是人力资源？
人力资源是资源的一种。资源是资财的来源，在经济学中，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。
资源有四种
自然资源
资本资源
信息资源
人力资源
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什么是人力资源？
彼得.德鲁克1954年在《管理与实践》中首先提出人力资源的概念，并明确加以界定。
人力资源的含义
从广义上是指智力正常的人
从狭义上是指人在劳动中为创造某种价值和组织绩效而运用的体力和智力的总和。
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什么是人力资源？
人力资源的分布
人口
丧失劳动能力者 人力资源
学生、失业者 劳动力
普通劳动者 人才资源
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人力资源的构成
绝对数量： 指一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。
相对数量：指人力资源的绝对数量占总人口数的比例。
质量：指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和能力水平，以及劳动者的劳动态度。
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人力资源的特征
能动性

可再生性

高增值性

时效性
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人力资源的涵义
人力资源开发与管理的定义：
现代人力资源开发与管理是指为实现组织的战略目标，组织运用现代管理理论和科学技术，为影响员工的行为态度以及绩效而进行的各种管理机制、政策和管理实践活动过程。
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人力资源开发与管理的范畴—蝶形模式
工作
工作
工作
人
人
人
要求
素质
匹配
报酬
需要
匹配
II
I
III
IV
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现代人力资源管理的功能—六环模式
人力规划
职务分析
绩效考核
确保
开发
报偿
控调
整合
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人力资源管理人员需要具备的技能
多种能力
沟通、协调
激励员工
变革管理等
承担行政管理和控制的角色
现代人力资源管理不仅仅是人力资源管理专职人员的责任，而是每一个管理者的职责，直线经理已成为人力资源管理的主要责任者
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