中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案9.docx
上传者：住在富人区的她
2022-05-26 10:35:40上传
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中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
正确答案：C
2. 单选题：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
正确答案：A
3. 多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
正确答案：ABD
4. 单选题：申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
正确答案：D
5. 单选题：不属于劳动关系法的是（）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国劳动监督检查法》
C.《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D.《中华人民共和国劳动争议处理法》
正确答案：B
6. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()。
A.人才是抽象的
B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C.人才管理的关键在于人员培训
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
正确答案：AC
7. 单选题：人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
正确答案：B
8. 单选题：【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
正确答案：C
9. 单选题：关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中
C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
正确答案：C
10. 单选题：目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。
A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质
正确答案：D
11. 单选题：工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A.国家
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.个体经济组织
正确答案：C
12. 单选题：关于绩效管理，表述错误的是（）。
A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D.实行跟随者战略的核心是学****正确答案：B
13. 多选题：下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。
A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
正确答案：ABDE
14. 多选题：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管
1. 单选题：根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
正确答案：C
2. 单选题：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
正确答案：A
3. 多选题：下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
正确答案：ABD
4. 单选题：申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
正确答案：D
5. 单选题：不属于劳动关系法的是（）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国劳动监督检查法》
C.《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D.《中华人民共和国劳动争议处理法》
正确答案：B
6. 多选题：下列关于人才管理的说法,不正确的有()。
A.人才是抽象的
B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C.人才管理的关键在于人员培训
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
正确答案：AC
7. 单选题：人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
正确答案：B
8. 单选题：【2015年真题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括()。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
正确答案：C
9. 单选题：关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中
C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
正确答案：C
10. 单选题：目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）。
A.感知力
B.记忆力
C.技能
D.综合素质
正确答案：D
11. 单选题：工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。
A.国家
B.用人单位
C.社会保险经办机构
D.个体经济组织
正确答案：C
12. 单选题：关于绩效管理，表述错误的是（）。
A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D.实行跟随者战略的核心是学****正确答案：B
13. 多选题：下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。
A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源
B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间
C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间
D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型
E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
正确答案：ABDE
14. 多选题：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管
