上海提出3年规范劳务派遣用工.docx

上海提出3年规范劳务差遣用工
上海提出3年规范劳务差遣用工
上海提出3年规范劳务差遣用工
上海提出 3 年规范劳务差遣用工
上海力求用 2~3 年时间逐渐规范劳务差遣用工，经过集
体磋商方式，指引用人单位合理使用劳务差遣，降低劳务派
遣职工比率，落实同工同酬，推动劳务差遣职工参加民主管
理等。这是记者从上海市政府 5 月尾召开的规范劳务差遣用
工工作会议上认识到的。
在今年初上海召开的“两会”上，市总工会就劳务差遣工权益受损问题在政协大会上作专题报告，惹起市委、市政
府高度重视。“两会” 结束后， 上海即成立了由劳动、 工会、企联等构成的结合检查小组，启动了专项调研。
调研显示，近两三年来，上海市劳务差遣用工规模上涨较快。从事劳务差遣的公司有近千家，使用劳务差遣的单位
有 4 万多家，全市劳务差遣职工总数达到 100 万人，与 2008 年对比， 有较大幅度的增加。 存在的突出问题主要有 :一些领域、一些单位、 一些岗位劳务差遣职工比率过高 ;存在同工不
同酬现象，出现了薪资分派上的新“二元”构造 ;40%的劳务差遣职工没有参加工会，参加公司民主管理的渠道不畅。
对此，上海市委、 市政府要求市人力资源和社会保障局、市总工会、市公司结合会 / 市公司家协会和市工商业结合会构成的劳动关系协调联席会议三方组织，仔细组织力量，明确
职责分工，采纳有效举措，形成工作协力，把规范劳务差遣
作为目前劳动关系领域的一项重要工作抓紧、抓好、抓出成
效。
上海市政府还特意发出《对于规范本市劳务差遣用工的指导建议》，明确提出控制差遣规模，逐渐降低比率。要以全面推动集体磋商体制建设为契机，指导使用劳务差遣的行业、公司经过集体磋商方式，合理确立本行业、本公司合适劳务差