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工业基地对高校人才需求调研报告
工业基地对高校人才需求调研报告
　　实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业构造的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面表达出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素养要求更高了。
　　一、目前人才需求现状
　　尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比拟重要的地位，但东北老工业基地的开展现状不容乐观。制约东北老工业基地开展的主要因素之一是缺乏大批的高素养的现代化人才。目前一是企业中的工作人员很大局部的文化程度偏低，还有一局部并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论学问。二是东北老工业基地对许多岗位都须要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。三是用人东北老工业基地与择业大学生“两头凉”的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥看法，不愿招收大学毕业生。大学生虽然就业困难，但也不情愿到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，“两头凉”的为难状况。
　　二、东北老工业基地高层次人才队伍建立中存在的问题
　　(一)新专业的建立滞后
　　东北的老工业基地所需的专业人才需求，在必须程度上存在很大的有针对性。而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特殊是一些从旧专业延长出来的专业。对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的开展步伐。
　　(二)大学生和东北老工业基地“两头凉”现象
　　对于许多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比拟低，条件也比拟艰辛，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦实力缺乏，办起事来为所欲为，再加上一些大学生缺乏工作经历，进入工作状态的速度较慢。
　　三、优化学科建立的思路
　　(一)优化、盘活内部高层次人才
　　(1)坚持科学调控以及总体筹划的原那么
　　以实力的建立作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建立和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素养，且数量足够，种类和构造科学合理，能够动态开展的高层次人才队伍。
　　(2)坚持超前的规划和动态的调整原那么
　　以科学的指标来统筹各个种类高层次人才所需的详细要求，如年龄区间、素养构造，以及岗位、职级和专业等要求。以超前的规划和动态的调整原那么，对高层次人才队伍的年龄、学历、专业和职级构造进展科学合理化的调整。确保高层次人才队伍具有科学合理的整体构造，实现高层次人才队伍个体的素养较高、整体的构造优化、进出更替井然有序、作用发挥得突出明显，实现高层次的人才队伍总体的建立水平和全市的经济社会开展须要相互协调。
　　(3)坚持合理的配置并盘活存量的原那么
　　要在不断加大对高层次人才引进的根底上，通过井然有序的流淌，科学合理的配置、优化的组合现有的高层次人才，盘活已有的高层次人才队伍，保证效益的最大化，继而在最大的程度上削减高层次人才资源的奢侈和流失。同时要